友人からショッキングな話を聞いた。

「この間の会議で、とうとうある人が某部長に『残業を400時間もやって、他の人にも同じような働き方を求めるのをやめてほしい』と言い出したんだよ」

「ちょっと、待って」と私は言った。「400時間って、何の単位？」　「月単位だよ」と友人は答えた。友人の会社にいるある部署のトップがこんな働き方をしているらしい。

400時間の残業って、どういう状態かざっと計算してみる。月30日、毎日10時間ずつの残業で、300時間。土日にもさらに10時間ずつ働いて、これで80〜90時間。まだもう少し働かないと400時間にならない。

一日にして平日で18時間、土日で各20時間働くということになる。これって、どういうふうに可能になるの？

友人が言うには、この部長さんは会社の近くのホテルにずっと部屋を取っているんだそうだ。自宅にはほとんど帰らない。（ちなみに離婚していて、一人暮らし。こういう暮らしで離婚に至ったのか、離婚に至ったからこういう働きぶりになったのかは不明）。

さらに厄介なことに、この部署には似たような時間働いている人がもう一人いるんだという……。

*note　管理職で残業手当はつかないから、時間稼ぎのためにダラダラしているわけじゃない。残業分は有給に振り替えられるのかもしれないが、だいたい休みをとらないので、関係ない。

私には3日ももたない働きぶりだ。それに私の感覚では、とても仕事の効率がいいようには思えない……。どんなにアドレナリンがでまくっているんだろう？

と思ったとき、少し前に読んだ 『ビッグイシュー』 （45号　特集：ひきこもりの未来）のなかで、とてもストンと納得した言葉を思い出した。

「元気に社会生活をしている方にとっては、家にいるのは「オフ」なんだと思います。だからひきこもりがうらやましいと言うんですが、これは実際には逆です。ひきこもりというのは、むしろ「24時間ずっとオン」の、異様に不自由な状態なんですね。彼らに社会へ出ろと言うのは、強迫的なオンの上にさらにオンをしろと言うことになって、何かありえないようなものすごく無理なことを強いている」

（上記『ビッグイシュー』上山和樹さん×斎藤環さん対談より、上山さん発言、太字強調は引用者）

「24時間ずっとオン」。まったく現象としては正反対に見えるワークホリック状態のなかに、共通するものが見えた。

「会社にひきこもる」。とても乱暴だけれど、こういう捉え方をしてみることで、考えられることもありそうだという気がする。オフがなく、ずっと高いテンションで働き続ける。いわゆる「私生活」という部分が限りなくゼロに近い生活。

もちろん「家にひきこもる」のとは、だいぶ違う。まず、社会的に問題視されない（それでいいのかということはさておき…）。経済的な問題もない。悩んだり、苦しんだりするどころか、ここで取り上げたご本人などは自己肯定と自画自賛100％に安住しているようだ。それどころか、他者に対する抑圧となる。

実際に会議の場では

「他社に勝つにはこれくらいしないとダメなんだ。だいたい、僕たちの［仕事の］水準にまで達していない人たちが何を言う」

とか何とかすごんだそうだ。

このことを問題にするという勇気ある発言をした人は、子育てしながら仕事を続けてきた女性で、キャリアもあるという。この「会社にひきこもり」人間たちが部下に与えている圧迫を見るに見かねて発言したのだろう（子どもを育てながら働くような人にとって、同じような働き方は成り立たないので、この圧力を敏感に感じるんだろうな）。だけれど、会社にとってこの働きぶりは（短期的には）マイナスではないので、彼らをセーブさせる力は働かなかったようだ。

（高度経済成長期の「モーレツ社員」って、こんなふうだったんだろうか？）

とりあえず、社会的に「評価」される状態なので、問題にはならないように見えるが、この人々は本当はとても脆い、危ういところにいるような気がする。どこまでこんなことが続けられるんだろう？どこでポキッと折れてしまうんだろう？それまでにどのくらい他者を傷つけるんだろう？（──そこには、「家にひきこもる」人を作り出すということも含まれているような気がする。）

仕事に対する強迫観念にうまくフィットして（過剰適合と言ってもいいかもしれない）いるこの姿、「でずっぱり」の極限で、「ひきこもり」裏面というふうに私には思えた。このような人たちも、緩やかに着地できるような地点を私たちは見つけだせるのだろうか。

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思いつきの雑感だけれど、書いてみました。もっと考えていけることだと思う。→［追加」もうひとつの問題は、このような仕事の仕方に否応なく巻き込まれ、「強制」されていく場合のこと。強制されるのも辛いが、「強制」だとも感じない形での同調が起きている場合もある…。

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上山和樹さんのブログ： Freezing Point

ここに

「ある語が差別的切断操作のツールとして利用可能かどうかということと、その語によってのみ扱い得る深刻な現実が存在することとは、分けて考えなければならない。」

（ 「忘却と隠蔽」 より）

とあり、私のこの言葉の使い方も「切断操作のツール」となっている可能性を考えてみなくてはならない。

追加3.10
上山さんのブログに関連性が高いエントリをみつけた。

【熱すぎる風呂】

「「いわばこの社会は≪熱すぎるお風呂≫みたいなもので、みんなかなり我慢して入っている。　引きこもりやニートのようにそこに『入ってこれない』人たちがいるなら、『お前も我慢しろ！』だけではなく、お湯の温度を下げる努力を考えてもいいのでは」　（石前浩之氏）」

（上記より）

「入ってこれない人たちがいる」というのはその通りなんだけれど、もうひとつ、「入ってこれない」人たちがいることは「入っていても、苦しい」人もいるという考え方をして、「温度を下げる」という発想を採ることもできるなぁと考えた。